18+

Бизнесвумен Екатерина Босякова: «Расчеты в криптовалютах, цифровизация логистики — мы будем готовы ко всему»
9 июля 2018 Интервью

Бизнесвумен Екатерина Босякова: «Расчеты в криптовалютах, цифровизация логистики — мы будем готовы ко всему»

  • 2
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Женщина. Директор. Грузоперевозки. Пример генерального директора ООО «Райзинг» Екатерины Босяковой доказывает, что в приведенном ряду нет ничего лишнего. В интервью «Большому» бизнесвумен рассказала, что руководителей не стоит делить по половому признаку и что при разговоре с женщиной-директором надо обращать внимание не на профиль компании, а на уровень знания предмета.

Екатерина Босякова
— Как вы пришли в бизнес грузоперевозок и почему решили остаться именно в этой компании? Чем вас так пленила перевозка грузов?

— В то время я не думала о перспективах развития отрасли международных грузоперевозок и о возможности своего карьерного роста. Мне предложили работу в молодой развивающейся компании. Достойные условия, хороший коллектив, посильные обязанности. Я согласилась. Понимание того, что я хочу работать именно в этой отрасли и именно в этой компании, пришло позже.

— Какими качествами должна обладать женщина, чтобы руководить мужским коллективом? Что было самым сложным после назначения на пост директора?

— Непредвзятость. Вот что самое сложное для нового директора, который до этого руководил одним из структурных подразделений компании. А еще — доказать остальным, что ты принимаешь взвешенное, объективное решение, а не поддерживаешь сотрудников, которыми руководил ранее. А качества для управления как мужским, так и женским коллективом нужны одинаковые: искренность и внимательность с одной стороны, упорство и требовательность — с другой.

— Чем, на ваш взгляд, принципиально отличаются женщина и мужчина на руководящей должности?

— Я не вижу типичных принципиальных различий. И те и другие могут быть мягкими и податливыми или властными и жесткими. Как мне кажется, на стиль управления больше влияют личностные качества руководителя.

— Вы 19 лет работаете в одной компании, ни разу не задумывались о смене декораций? Почему?

— Всерьез никогда не задумывалась. Моя компания дает мне возможность учиться, развиваться, расти вместе с ней. И не только мне — всем желающим. Я не понимаю сотрудников, которые говорят, что им скучно, надоело делать одно и то же. И я выполняла и выполняю до сих пор однотипную, казалось бы, монотонную работу. Но в любую работу необходимо вкладывать душу. Пытаться оптимизировать процесс, сделать быстрее, качественнее, лучше и больше. Мне никогда не скучно. Тем более в нашей отрасли, когда каждый день приносит какие-нибудь изменения, нововведения, появляются новые цели и задачи. Я все жду, когда же мы уже все сделаем, все изучим, всего добьемся и сможем спокойно почивать на лаврах. Видимо, никогда. Потому что есть к чему стремиться.

— Много ли тонкостей дела пришлось узнать, прежде чем взять на себя руководство большой и преимущественно мужской командой? Как находите общий язык с сотрудниками, какие традиции сложились в коллективе за время совместной работы?

— Я шла к этой должности постепенно, по ходу изучая особенности отдельных сфер деятельности предприятия. Работала бухгалтером, главным экономистом, начальником финансово-кредитного сектора и начальником отдела организации перевозок. Но все знать невозможно, особенно в области управления. Поэтому я продолжаю учиться.

У производителей техники действительно не складывалась картинка, как женщина может заниматься обсуждением технических спецификаций, да еще и понимать, о чем говорит.

В компании пропагандирую культуру открытого диалога. Сотрудники не должны бояться обратиться ко мне или к своему непосредственному руководителю, если у них возникают вопросы. А уж тем более если речь идет о проблемах, которые можно предотвратить или безболезненно решить на ранней стадии, дабы они не повлекли за собой негативные последствия для предприятия. Мы делаем общее дело и не ищем крайних. Конечно, исполнитель несет ответственность за свои действия, но никогда не останется со своей проблемой один на один. Успех — это его успех, неудача — это наша неудача. Только так можно получить активных и инициативных сотрудников, двигающих компанию вперед. Ведь результат создается их руками. Моя задача только направлять и поддерживать.

— Как получается совмещать работу и семью? Приходилось ли чем-либо жертвовать ради успеха в одной или другой области?

— Жертвовать — нет. Но когда дети были маленькими, было сложно, даже несмотря на помощь мужа и родителей. Сейчас же, когда все привыкли к моему темпу и объему работы (дочкам уже 12 и 14 лет, и им мама нужна больше в качестве подруги), стало намного проще. Хотя без сторонней помощи мы не обходимся.

— У ваших клиентов поначалу не было когнитивного диссонанса, когда приходишь договариваться о перевозке грузов, а общаться приходится с женщиной?

— На самом деле в сфере транспортной логистики работает много женщин. А вот у производителей техники действительно не складывалась картинка, как женщина может заниматься обсуждением технических спецификаций, да еще и понимать, о чем говорит.

— Каким вы видите будущее грузоперевозок с учетом того, что все чаще говорят о скором появлении автомобилей-беспилотников?

— И электромобили, и автомобили-беспилотники, и расчеты в криптовалютах, и цифровизация логистики — мы будем готовы ко всему!

Фото:
  • Диана Детковская
  • 2
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Вам срочно нужна квартира на сутки в Барановичи? Не переживайте, наш сайт предоставляет вашему вниманию множество отличных предложений, чтобы Вы смогли максимально быстро и выгодно, а главное, без посредников снять квартиру в Барановичах. Более детальную информацию вы можете получить на нашем сайте: sutkibaranki.by

OOO «Высококачественные инженерные сети» осваивает новейшие технологии в строительстве инженерных сетей в Санкт-Петербурге. Начиная с 2007 года, наша компания успешно реализовала множество проектов в области строительства инженерных сетей: электрическое обеспечение, водоснабжение и газоснабжение. Более подробная информация на сайте: http://spbvis.ru/